部落冲突是一款十分受欢迎的策略塔防类手机游戏。在游戏中玩家将会看到一个以卡通风格为主的原始部落，在这个部落中玩家将作为整个部落的首领。许多玩家不知道在游戏中该怎么发展，这次小编就给大家带来了部落冲突发展攻略，感兴趣的玩家快来看看吧！
部落冲突发展攻略
可能所有部落冲突玩家都有一个首领梦，希望能建立一个属于自己的活跃而强大的部落！作者用17个月的时间从零开始组建了一个420名活跃玩家组成的大部落，其中包含120多个13本，100多个12本，2个冠军联赛部落，5个大师联赛部落，5个水晶联赛部落，全部12个部落均在13级以上，均为实战部落，均为同一个首领。这篇文章的目的是希望能用亲身经历，给大家提供一些部落建立、收人、管理、制度上的经验。希望能对大家带来帮助！
（本文只探讨部落冲突里如何在少花钱甚至不花钱的情况下，建立活跃而强大的实战部落，其他形式的部落不在本次的介绍范围内哦。）
一、建立部落的条件：
1、硬件方面：最少有1个12本捐兵号。最好有5级以上的部落，援兵捐出+1级，10级部落援兵捐出+2级。如果从1级部落开始就需要捐兵号科技好一些，对一个部落来说，及时充足的高级援兵是吸引玩家的重要因素。
2、软件方面：有三五死忠好友对部落发展非常重要，但最重要的是首领要有一颗热爱部落、吃苦耐劳的心。首领对游戏的责任和担当是一个部落能否强大最关键的因素！
二、部落初期收人：
1、收人途径有很多，比如掌游宝、百度贴吧、微信游戏圈、QQ兴趣部落、各种部落收人群，甚至可以花钱找主播推广宣传。但是对于新部落来说没规模、没大号、没段位、没特色，在不花钱的情况下，谁会来新部落呢？如何快速收人呢？这就需要首领在游戏中通过游戏收人系统海选收人了！
2、将部落标签设置为“捐兵 友好 欢迎新手”；主世界杯段调整为100-600杯；任何人均可加入；说白了就是不设置任何门槛从游戏中收人，只要开门的时间够长，一定会有小号进来，每进来一个人都要打招呼接待并及时给予援兵，只要高级援兵及时到位，很多小号就会留下。在旧收人机制下，一般1个小时就能收到20-30个新手小号，但在新的收人机制下大概6个小时才能勉强收够10-15个小号，这需要首领有足够的耐心。当部落有一定稳定人员和部分高本后，即可去各种APP发布招人贴，进一步扩大规模，提升人员质量。
三、部落初期的部落战：
部落够5个号就开部落战，能开10人就不开5人的，能开30人的就不开25人的，全员参与，不论大号小号，调动每一个玩家的积极性，无视挂红，不要怕输！实践证明：部落战参与人数越多，低本越多，越容易赢得胜利！部落战可以将部落成员凝聚在一起，使大家有一致的目标，增进彼此间的交流与合作，让部落充满活力。
四、部落初期沟通机制的建立：
1、部落冲突是一个养成类的游戏，游戏内只能打字聊天，援兵申请、部落战指挥、高级技术交流等等均无法实现实时沟通，因此要通过建立游戏外群聊的方式增加部落社交属性。推荐建立微信群，由于绑定手机号码、进群需要微信绑定银行卡、手机号实名等流程的存在，使用微信群可以直接屏蔽掉很多“小朋友”。
2、“小朋友”心智尚未成熟，责任心较差，分析判断事物能力有限，不适合长期培养，甚至连自己的手机都没有。虽然在新建部落前期，首领无法对部落成员的进行太多的选择，只能是来什么人收什么人，但随着部落发展，可以逐步筛选更稳定、更有利于部落发展的人。当部落已经具备一定筛选人员的条件时，加了微信群的留下，没加就可以踢出了。
3、等部落人员进一步增多，就可以对加了微信的人员进一步筛选。方式为灵魂三问“请问你目前上学还是上班？”“上学几年级了？”“为什么从上一个部落离开？”当部落中玩家为30人以上且年龄均为17岁以上的时候，就可以要求大家在非睡眠时间6小时内回应群里@自己的信息。这样既可以提高沟通的时效性，保证成员都是活人，也不至于让玩家觉得太紧张。
五、部落初期制度：
所有的制度都应该围绕一个原则，两个核心。一个原则：不论是首领、元老、亲友还是妹子，执行规定必须一视同仁，只认规矩不认人。两个核心：以及时沟通为核心。以科学合理为核心。下面说说作者部落初期发展时部分规定，更细节的规定不一一赘述，仅供大家参考：
1、微信群里首领@你，需要在6小时内回应，0点-9点不计算时间。如果群内成员由于违规，6-12小时都没有回应，则认定为死鱼，要果断踢出部落和群聊，保持部落整体活力，不让死鱼影响部落活跃程度。
2、提倡手动互捐，拒绝自动捐兵。长期自动捐兵将会让成员形成依赖，降低部落发展初期的活跃程度，好像得到援兵都是“应该的”。而互相捐兵是部落成员交流互动的方式，增进感情，让成员彼此间学会感恩，收到援兵后的一声“谢谢”，就是最好的证明。
3、部落战捐兵尽量给满级，按申请要求给，申请时标记“部落战”以区分日常捐兵。日常捐兵要求放宽，可不限等级，援兵大类型一致即可，地面给地面，空中给空中，禁填大量1人口屌丝。着急得到援兵可以群里@高本，增加成员间沟通。
4、部落战全员参战，不限等级，现实生活中有事要提前请假说明，否则无视挂红。
5、联赛目标选择：大师及以上段位-先判断对位是否有把握三星，不能则降位或降本三星(最多降1本)。如果没能三星的目标 就对位/升位保二星。水晶段-最多上下浮动2位选择目标！联赛选择目标的核心思路是保二争三！只要低本能越本二星，那么高本就可以降本三星。打出田忌赛马的优势。
六、联赛额外奖励分配：
由于部落发展初期人员水平参差不齐，场均1.5星-2星以上的可以轮流得到额外奖励。首领负责分配额外，但首领的号永远不拿额外奖励！这样可以一定程度上保证各部落阶段玩家的利益，同时作为首领高风亮节，不拿额外，留住公道和人心。
七、总结：
上述所有内容和规定的执行都要依靠充足的人员作为保障。如果没有足够多的成员，有人违规的时候，首领就要有所顾忌。当一个部落人多竞争激烈的时候，大家都会守规定甚至做的更好。反之，当首领恳求成员留在部落，求着成员遵守规定的时候，所有的规定也就成了一纸空文。想实现充足的人员就要有科学合理的制度良好执行，想实现制度的良好执行，就要让所有人都挑不出毛病，做到一视同仁。我见过太多因为“元老”“妹子”“情分”“游戏而已”而慢慢死去的部落。如果你想做一个真正强大首领，就请狠得下心，低得下头，不卑不亢，严于律己。
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